Ключевые параметры нового расчета выплат
С осени текущего года расчет выплат за созданные в рамках трудовых обязанностей изобретения будет производиться по обновленным правилам. Предполагается, что величина разового поощрения автора-работника станет определяться набором конкретных количественных показателей, а не фиксироваться работодателем произвольно.
В числе критериев, которые окажут прямое влияние на итоговый размер вознаграждения, называют величину минимальной заработной платы, установленной в конкретном субъекте Федерации. Чем выше данный региональный показатель, тем более значительной может оказаться материальная выплата изобретателю.
Помимо региональной привязки, в формулу расчета выплат планируется включить несколько специализированных коэффициентов. Среди них присутствуют коэффициент технологического лидерства, коэффициент уровня готовности технологии, а также показатель, учитывающий вид результата интеллектуальной деятельности (РИД). Каждый из перечисленных множителей призван количественно отразить значимость и проработанность технического решения.
Понятие служебного изобретения и текущее регулирование
Под служебным изобретением понимается техническое решение, созданное работником в связи с выполнением его трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. Правовой режим таких объектов интеллектуальной собственности регулируется частью четвертой Гражданского кодекса. Исключительное право на подобную разработку, равно как и право на получение патента, по общему правилу принадлежит работодателю.
Действующие нормы обязывают организацию выплачивать автору-сотруднику вознаграждение. Однако механизм исчисления его размера на практике часто вызывал сложности. Отсутствие единой и прозрачной методики приводило к тому, что суммы поощрения в разных компаниях и регионах за сопоставимые изобретения могли существенно различаться.
Новый подход к расчету выплат направлен на унификацию процесса. Привязка к объективному экономическому индикатору в виде минимальной зарплаты в регионе создает базовую основу для расчета. Дополнительные же технологические коэффициенты позволяют дифференцировать сумму в зависимости от изобретательского уровня и практической ценности разработки, стимулируя создание прорывных технологий высокой степени готовности.
Значение изменений для авторов и предприятий
Введение формализованных критериев способно сделать отношения между организацией и изобретателем более предсказуемыми. Четкая методика расчета выплат снижает вероятность возникновения споров относительно справедливости материального поощрения. Для автора разработки прозрачность формулы означает возможность заранее приблизительно оценить потенциальное вознаграждение, исходя из характеристик результата интеллектуальной деятельности и места работы.
Для предприятий, активно инвестирующих в исследования и разработки, нововведение актуализирует необходимость пересмотра внутренних политик в области управления интеллектуальной собственностью. С вступлением изменений в силу прежние локальные акты о выплатах авторам служебных изобретений потребуют приведения в соответствие с утвержденной на федеральном уровне системой коэффициентов и базовых величин.
Практическое применение коэффициента уровня готовности технологии предполагает оценку того, насколько далеко разработка продвинулась от теоретической концепции до опытного образца или внедренного продукта. Коэффициент технологического лидерства, в свою очередь, будет отражать степень превосходства решения над существующими аналогами в отрасли.