Обстоятельства спора
Со стороны соискателя было предпринято пять попыток трудоустроиться на вакантные должности к одному работодателю. Последовательные обращения не привели к заключению трудового договора, что стало основанием для обращения в судебную инстанцию.
Предметом рассмотрения выступал отказ в приеме на работу, который соискатель посчитал необоснованным. В ходе разбирательства суд проанализировал обстоятельства каждого из обращений и правомерность действий потенциального работодателя.
Позиция суда
По итогам рассмотрения дела отказ в приеме на работу признан незаконным. В качестве правового последствия такого признания на работодателя возложена обязанность заключить с соискателем трудовой договор.
Данное решение отражает применение положений Трудового кодекса, согласно которым необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав при приеме на работу в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством.
Право на обжалование отказа в трудоустройстве
Действующее трудовое законодательство предоставляет соискателю право обжаловать отказ в приеме на работу в судебном порядке. Работодатель при этом обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее семи рабочих дней со дня предъявления соответствующего требования.
При рассмотрении подобных споров суд оценивает мотивировку отказа и проверяет, связан ли он именно с деловыми качествами претендента. Под деловыми качествами понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом его профессионально-квалификационных характеристик, состояния здоровья и иных значимых критериев.
Признание отказа незаконным влечет обязанность работодателя устранить допущенное нарушение, в том числе путем оформления трудовых отношений с соискателем. Кроме того, возможно взыскание компенсации морального вреда и возмещение утраченного заработка за период вынужденного прогула.