С 1 октября начали действовать новые правила самозанятых
Новые правила самозанятых, утверждённые постановлением Правительства РФ №760, вступили в силу 1 октября 2026 года и ввели временные лимиты на выполнение работ через цифровые платформы для одного заказчика.
Новые правила самозанятых: основные положения
Документ определяет, что систематической занятостью признаётся сотрудничество с одним и тем же заказчиком на площадке из перечня Минэкономразвития, если объём работы достигает 60 часов в месяц на протяжении шести месяцев подряд. Если хотя бы в одном из этих месяцев показатель не превышает 60 часов, отсчёт периода начинается заново.
При нарушении лимита платформа обязана приостановить приём и выдачу заказов в конкретной паре «заказчик — исполнитель» на два календарных месяца. Ограничение не лишает самозанятого возможности получать заказы от других клиентов через ту же платформу. Действие постановления рассчитано до 1 октября 2032 года.
На кого распространяются ограничения
Мера затрагивает самозанятых, взаимодействующих с платформами-агрегаторами и маркетплейсами, которые входят в реестр Минэкономразвития. Для исполнителей, для которых такие заказы являются дополнительным источником дохода, нововведение не создаёт критических изменений. Основная цель — пресечь практику подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
Самозанятые, у которых загрузка стабильно превышает 100–120 часов в месяц на одного заказчика, могут столкнуться с сокращением объёма доступных заказов почти вдвое, однако полного исчезновения дохода не происходит. Прямые договоры и работа с несколькими платформами остаются доступными.
Риски и ответственность сторон
Штрафные санкции непосредственно для самозанятого не предусмотрены. Если Федеральная налоговая служба установит, что отношения носят характер трудовых, у заказчика возникают обязанности по доначислению налога на доходы физических лиц и страховых взносов, а также риски административной ответственности.
Член Общественной палаты РФ Евгений Машаров подчеркнул, что постановление защищает исполнителей, которые фактически являются штатными сотрудниками, от лишения социальных гарантий — оплачиваемого отпуска, больничных и пенсионных накоплений. В то же время ведущий аналитик Freedom Global Наталья Мильчакова отметила неоднозначность нововведения: добросовестные заказчики и самозанятые могут потерять в доходах, а затраты платформ на программное обеспечение для учёта часов способны привести к росту комиссий.
Директор направления WFM компании Goodt Алексей Колганов указал, что превышение лимита способно стать триггером для переквалификации отношений в трудовые, что повлечёт доначисление налогов и взносов за шесть месяцев, пени и корректировку отчётности. Самозанятому в такой ситуации рекомендуется распределять нагрузку между разными заказчиками, а при устойчивой занятости выше установленного порога — рассматривать штатное оформление.