Разовые выплаты премий и сроки их перечисления
Работодатель может перечислять выплаты премий, приуроченные к праздничным датам, в сроки, не совпадающие с установленными днями заработной платы. Такая возможность предусмотрена, если разовые поощрения не являются составной частью оплаты труда сотрудника.
Согласно нормам Трудового кодекса, премии стимулирующего характера не приравниваются к обязательным ежемесячным выплатам. Если работодатель назначает единовременное денежное поощрение к празднику, оно относится к разряду несистемных начислений. В этом случае дата перевода средств определяется локальным актом организации или приказом руководителя. Фиксация конкретного дня выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка не накладывает ограничений на перечисление подобных премий. Для налогового агента ключевое значение приобретает дата фактического получения дохода и шестидневный срок перечисления налога на доходы физических лиц после такого удержания.