Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) подготовила рекомендации, которые разъясняют, как отличить наставничество от регулярной помощи коллегам. Публикация содержит набор признаков наставничества, позволяющих провести границу между деятельностью, заслуживающей дополнительной оплаты, и обычным рабочим взаимодействием.
РТК объединяет представителей правительства, общероссийских объединений профсоюзов и работодателей. Ее разъяснения, хотя и не являются нормативным актом, служат ориентиром для участников трудовых отношений в ситуациях, когда прямые нормы законодательства не дают однозначного ответа.
Признаки наставничества, предложенные РТК
Трудовой кодекс не содержит отдельного определения наставничества, а регулирует схожие формы дополнительной работы через механизмы совмещения, расширения зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Отсутствие четких