Позиция Верховного суда по делу о восстановлении работника
Верховный суд Российской Федерации отменил постановления апелляционной и кассационной инстанций, оставив в силе решение суда первой инстанции о восстановлении работника в должности. Судебная коллегия по гражданским делам признала, что необоснованные взыскания не могут служить основанием для расторжения трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ — за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.
Рассмотренный спор касался ситуации, когда работодатель применил несколько дисциплинарных взысканий к сотруднику и впоследствии уволил его за неоднократность нарушения. При проверке законности наложенных взысканий выяснилось, что часть из них была признана необоснованной. ВС РФ указал, что при оценке правомерности увольнения по названному основанию необходимо исследовать обоснованность каждого из ранее наложенных взысканий.
Критерии законности дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное взыскание считается законным при одновременном соблюдении нескольких условий: зафиксирован факт нарушения трудовой дисциплины или должностных обязанностей, затребовано письменное объяснение от работника, соблюдены сроки привлечения к ответственности, соразмерность наказания тяжести проступка. Отсутствие хотя бы одного из этих элементов влечет признание взыскания неправомерным.
Согласно статье 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Для взысканий, выявленных по результатам ревизии или аудита, срок увеличивается до двух лет. Нарушение указанных сроков является безусловным основанием для отмены приказа о наказании.
Значение решения ВС РФ для судебной практики по трудовым спорам
Позиция Верховного суда формирует единообразный подход нижестоящих судов к рассмотрению споров об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Суды обязаны проверять законность каждого взыскания, послужившего поводом для увольнения. Признание хотя бы одного из взысканий необоснованным исключает возможность расторжения трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, поскольку отсутствует признак неоднократности.
Работодателю при подготовке документов для увольнения по данному основанию необходимо убедиться в безупречности процедуры наложения каждого из предшествующих взысканий. Наличие формальных нарушений при применении любого дисциплинарного наказания создает риск восстановления работника в должности с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацией морального вреда.
Практические последствия для сторон трудовых отношений
Для работодателей решение ВС РФ означает необходимость тщательного документирования всех фактов нарушения трудовой дисциплины и строгого соблюдения процедуры привлечения к ответственности. Кадровым службам целесообразно проводить внутренний аудит приказов о дисциплинарных взысканиях перед инициированием процедуры увольнения за неоднократность.
Работники, в свою очередь, получают дополнительную защиту от необоснованных увольнений. При оспаривании расторжения трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ предметом судебной проверки становятся все взыскания, предшествовавшие увольнению, а не только последнее из них. Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ подтвердила этот подход, отменив акты апелляции и кассации и оставив в силе решение первой инстанции о восстановлении работника.