Проблема подмены трудовых отношений
Минтруд России разработал новый индикатор риска, направленный на выявление компаний, подменяющих трудовые договоры оформлением самозанятости. Практика замены штатных работников исполнителями на НПД (налог на профессиональный доход) получила распространение среди организаций, стремящихся сократить налоговую нагрузку и объём страховых отчислений.
При фактическом сохранении трудовых функций за такими исполнителями работодатель нарушает нормы законодательства. Отсутствие трудового договора лишает гражданина социальных гарантий: оплачиваемого отпуска, больничного листа, пенсионных отчислений и защиты от необоснованного увольнения. Для бизнеса подобная схема несёт риски доначисления НДФЛ и страховых взносов за весь период действия гражданско-правовых отношений.
Новый индикатор риска
Очередной критерий для проведения проверок — переход группы из десяти и более работников организации в режим НПД. Массовый характер смены налогового статуса свидетельствует о возможной преднамеренной оптимизации кадровых издержек в обход установленных правил.
Применение индикатора риска автоматизирует процесс выявления организаций с признаками нарушений. Если показатель срабатывает, контролирующий орган получает основание для внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства и правильности квалификации договорных отношений с физическими лицами.
Порядок реагирования и возможные последствия
При выявлении факта переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые работодателю выдаётся предписание об устранении нарушения. Одновременно решается вопрос о доначислении сумм, не уплаченных в бюджет и внебюджетные фонды за соответствующий период.
Перевод исполнителей на штатные должности влечёт за собой не только финансовые обязательства перед государством, но и необходимость предоставления всех полагающихся социальных гарантий. Индикатор, основанный на численности перешедших в НПД лиц, служит дополнительным инструментом контроля за соблюдением прав работников и прозрачностью кадрового учёта.