Основания для сокращения должности
Присоединение одной организации к другой относится к формам реорганизации юридического лица. В ходе такого процесса происходит передача всех прав и обязанностей от присоединяемой компании к основной. Штатное расписание претерпевает изменения: часть должностей может дублироваться, что приводит к необходимости их оптимизации.
Работодатель вправе провести сокращение численности или штата сотрудников. При этом трудовое законодательство устанавливает определённый порядок действий, который включает уведомление работников, предложение вакантных должностей и соблюдение преимущественного права на оставление на работе.
Критерии преимущественного права
Согласно разъяснению Роструда, при сокращении должности главного бухгалтера в ситуации реорганизации путём присоединения предпочтение отдаётся сотруднику с более высокой производительностью труда и квалификацией. Данное правило закреплено в статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации.
Производительность труда оценивается через количественные и качественные показатели выполнения должностных обязанностей: объём обработанной документации, отсутствие ошибок в отчётности и соблюдение сроков её сдачи. Квалификация подтверждается документами об образовании, наличием профессиональных сертификатов, стажем работы по специальности и опытом прохождения налоговых проверок.
При равной производительности труда и квалификации законодатель предписывает учитывать дополнительные обстоятельства. К ним относятся наличие двух и более иждивенцев, отсутствие других лиц с самостоятельным заработком в семье, трудовое увечье или профессиональное заболевание, полученные у данного работодателя, статус инвалида боевых действий, а также повышение квалификации по направлению работодателя без отрыва от работы.
Порядок действий работодателя
Перед принятием решения о сокращении конкретного сотрудника работодателю необходимо провести сравнительный анализ кандидатов на должность. Результаты такой оценки рекомендуется оформить документально — составить таблицу сравнения или протокол заседания комиссии. В случае возникновения трудового спора эти документы послужат обоснованием правомерности выбора.
Если в организации действует коллективный договор, в нём могут быть прописаны дополнительные категории работников, пользующихся преимущественным правом. Также локальными нормативными актами может устанавливаться порядок оценки производительности труда, что особенно актуально для должностей с трудно формализуемыми показателями эффективности, к которым относится и позиция главного бухгалтера.
Сокращаемому работнику одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении обязаны предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые должности. Предложение оформляется в письменной форме.
Практическое значение для участников процесса
Для главных бухгалтеров, чьи организации находятся в стадии реорганизации, разъяснение Роструда актуализирует необходимость документального подтверждения собственной квалификации и результатов работы. К моменту возможного сокращения целесообразно иметь в наличии актуальные сертификаты о профессиональной подготовке, аттестаты и дипломы, а также зафиксированные показатели эффективности за предыдущие периоды.
Работодателям позиция ведомства напоминает о важности соблюдения процедуры и готовности обосновать принятое кадровое решение. Отсутствие документального подтверждения проведённого сравнения кандидатов может стать основанием для восстановления уволенного сотрудника на работе по решению суда.