Новые ограничения для самозанятых: лимит 60 часов в месяц через платформы
Суть ограничения с 1 октября 2026 года
С 1 октября 2026 года вступили в силу новые ограничения для самозанятых, работающих через цифровые платформы. Правительство РФ установило критерий, по которому систематическое выполнение работ для одного заказчика не должно превышать 60 часов в месяц на протяжении шести месяцев подряд. Основанием стало постановление № 760 от 19.06.2026, принятое в рамках закона о платформенной экономике (Федеральный закон № 289-ФЗ от 31.07.2025).
Лимит отсчитывается строго за последовательные шесть месяцев. Если в одном из них количество часов оказывается меньше порога, отсчёт начинается заново, и превышение не фиксируется. Контролировать соблюдение обязаны сами платформы: при выходе за границы они должны приостановить возможность заключать договоры между конкретным исполнителем и заказчиком.
Ограничение касается только взаимодействия через агрегаторы и маркетплейсы. Прямые договоры физических лиц с компаниями вне платформ под этот лимит не подпадают. Также правило не применяется, если заказчиком выступает другое физическое лицо.
Какие ограничения для самозанятых действуют по отраслям
Постановление № 760 содержит закрытый перечень из 14 сфер, где риск подмены трудовых отношений признан наиболее высоким. В него вошли: производство пищевых продуктов (код ОКВЭД 10), строительство (41, 42, 43), оптовая и розничная торговля (46, 47), сухопутный и трубопроводный транспорт (49), складское хозяйство (52), общепит (56), разработка программного обеспечения и ИТ-услуги (62, 63), операции с недвижимостью (68), реклама и исследование рынка (73), трудоустройство и подбор персонала (78), обслуживание зданий и территорий (81), образование (85), спорт, отдых и развлечения (93).
Для видов деятельности вне этого списка часовой лимит через платформы не применяется. Организациям и индивидуальным предпринимателям рекомендуется сверить свой основной код ОКВЭД с перечнем. Если код отсутствует в таблице, новое ограничение на работу с самозанятыми через маркетплейсы не распространяется.
Одновременно сохраняются все базовые правила режима налога на профессиональный доход (НПД). Ставки налога (4% с доходов от физических лиц и 6% — от компаний и ИП) и предельный годовой доход в 2,4 млн рублей остались без изменений. Действует и запрет на выплаты бывшим сотрудникам: если физическое лицо состояло в штате заказчика менее двух лет назад, вознаграждение по НПД не допускается.
Риски переквалификации и что учесть бизнесу
Помимо нового лимита, сохраняется практика оценки договоров Федеральной налоговой службой (ФНС) на предмет наличия трудовых признаков. Согласно письму Минфина № 03-11-11/78228 от 12.08.2025, к таким признакам относятся: подчинение исполнителя внутреннему распорядку и графику заказчика, обеспечение условий труда принимающей стороной, отсутствие иных источников дохода у самозанятого за период действия договора, регулярные выплаты одинаковыми суммами с единой периодичностью.
При выявлении совокупности этих факторов договор может быть переквалифицирован в трудовой. Последствиями становятся доначисление налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховых взносов, штраф от 20% до 40% от неуплаченной суммы, пени, а также административный штраф за неоформление трудовых отношений — до 100 тыс. рублей для организаций (до 200 тыс. рублей при повторном нарушении).
Для минимизации рисков бизнесу рекомендуется проанализировать состав самозанятых, отделив работающих через платформы от прямых договоров. Полезно сверить основной ОКВЭД с перечнем, проверить наличие двухлетнего перерыва после увольнения из штата, статус самозанятого в сервисе ФНС на каждую дату выплаты, а также наличие подписанных актов и чеков из приложения «Мой налог». При обнаружении нескольких признаков трудовых отношений целесообразно пересмотреть формат оформления.