Минтруд изменил критерии контроля за работой компаний с самозанятыми
Новые индикаторы риска по приказу №685н
С начала 2026 года в Российской Федерации действуют обновленные индикаторы риска нарушения трудового законодательства, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты от 8 декабря 2025 года №685н. Документ расширил перечень оснований для проведения внеплановых проверок трудовой инспекцией в отношении организаций и индивидуальных предпринимателей, взаимодействующих с плательщиками налога на профессиональный доход.
Ключевые корректировки затронули сферу сотрудничества с самозанятыми гражданами. Сохранен прежний количественный порог, при превышении которого компания привлекает внимание контролирующих органов. Организации и ИП, одновременно работающие более чем с 35 самозанятыми, остаются в зоне мониторинга.
Принципиальное изменение коснулось показателя финансовой зависимости исполнителя от одного заказчика. Ранее индикатор риска активировался, если самозанятый получал от одного контрагента свыше 90% совокупного дохода. Теперь этот порог снижен до 75%.
Практические последствия для бизнеса и самозанятых
Снижение порога концентрации дохода означает, что под контроль попадают не только схемы очевидной подмены трудовых отношений, но и модели взаимодействия, ранее считавшиеся условно безопасными. В зоне повышенного внимания оказываются компании с регулярными выплатами самозанятым, длительным сотрудничеством на протяжении более трех месяцев и заранее определенным объемом работ.
Для Госинспекции труда и Минтруда определяющим фактором остается не формальный вид заключенного договора, а реальный характер взаимоотношений сторон. Риски переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые сохраняются, если самозанятый фактически встроен в операционную деятельность компании, работает по установленному графику, получает стабильный доход и экономически зависит от одного заказчика.
«Фактически это означает, что под контроль попадают не только очевидные схемы подмены трудовых отношений, но и модели, которые до недавнего времени считались условно безопасными. В зоне повышенного внимания оказываются компании с регулярными выплатами самозанятым, длительным сотрудничеством (свыше трех месяцев) и заранее определенным объемом работ», — пояснил юрист отдела платформы для отношений с самозанятыми «Консоль» Александр Поштак.
Рекомендации по снижению рисков переквалификации
Наибольшие риски возникают в аутсорсинговых схемах, при массовом привлечении самозанятых в сервисных, логистических и ИТ-проектах, а также в ситуациях, когда режим налога на профессиональный доход фактически используется как альтернатива штатной занятости. Бизнесу рекомендовано пересмотреть действующие модели взаимодействия с исполнителями.
Снизить вероятность претензий со стороны трудовой инспекции можно за счет четкого документирования проектного характера работ, отсутствия признаков подчиненности, а также диверсификации заказчиков для самих самозанятых. В ряде случаев компаниям придется рассмотреть переход на трудовые договоры или иные формы занятости, несмотря на сопутствующий рост издержек.